廊开法〔2023〕24号                    签发人：张海河

廊坊经济技术开发区人民法院

2023年度法官入额考核细则

为了深化法官员额制改革，确保2023年度法官入额工作顺利推进，根据《河北省法院法官入额指导意见》，参考《公务员考核规定（试行）》有关内容，结合本院实际，制定本细则。

一、成立考核工作组织

设立业绩考核评价组和考核事务工作组，在本院全面深化司法体制改革领导小组领导下开展工作。

业绩考核评价组负责对参加入额遴选的干警进行业绩评价打分，由院领导、中层部门正职、员额法官组成，党组书记、院长张海河担任组长。

考核事务工作组负责材料收发、计票统分、为业绩考核评价组提供服务等事务性工作，由不参加法官入额遴选的干警代表组成，党组成员、政治处主任张敏红担任组长。院党组提出考核事务工作组建议名单，经向全院公示（3个工作日）无异议后，考核事务组即正式履行职责。

二、准备考核评价资料

在考核准备阶段，政治处向考核事务工作组提供按职务层次分类、依姓氏笔画排序装订成册的参加入额遴选法官工作总结。政治处、审判质量管理办公室向考核事务工作组提供近三年的综合业绩参考资料。考核事务工作组汇总整理后，及时将工作总结、综合业绩参考资料送业绩考核评价组每名成员，并在内网进行公示，以方便了解参加入额遴选法官业绩情况。

三、召开考核动员及民主测评大会

召开全体干部参加的考核动员及民主测评大会。首先，院党组书记、院长进行动员讲话，统一思想认识；之后宣布考核细则，明确考核步骤、考核方法、考核内容；最后，由全体干部对参加入额遴选人员进行民主测评。

民主测评票分A、B票两类。A票由院领导填写，B票由其他干部填写，均按照“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次对考核对象进行评价。弃权票不计票、不得分。

每名考核对象每类票的民主测评得分计算公式均为：得分=（“优秀”票数×1.0+“良好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）×100÷有效票数。然后将A票得分占40%与B票得分占60%的分值相加，即计算出每名参加入额遴选干警的民主测评得分。

四、组织业绩考核

业绩考核设总分100分，全面考核德、能、勤、绩、廉五项内容的现实表现情况，以绩为主。

德是指贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和理想信念、政治纪律、理论素养、道德品质，占15分。

能是指依法办案能力、庭审驾驭能力、文书制作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调管理能力、处置突发事件能力、对复杂情况的心理承受能力，占15分。

勤是指事业心、责任感、学习态度、敬业精神、服务群众、工作作风、社会形象，占10分。

绩是指在履行职责、完成任务时质量好、效率高、效果佳，有好方法、好措施创造性地开展工作，占45分。包括：一是任职资历，一般包括从事法律工作时间、任现职务和职级等内容；二是近三年（2020－2022）年度考核情况；三是2020年以来获奖情况和调研成果；四是近三年工作业绩，主要包括辅助办案工作量和综合业绩，工作业绩考核分值应占相对较高的权重。对于审判业务部门司法辅助人员，重点考核近三年来的审判工作绩效，参加审判团队协助入额法官办理案件的数量、质量、效率、效果等（考核其大局意识、敬业精神和团队合作能力）。

廉是指清正廉洁、克己奉公、遵守廉政规定，不办“关系案、人情案、金钱案”，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，生活作风健康向上，没有违法违纪现象，占15分。

业绩考核评价组成员应以参加入额遴选法官的工作总结、综合业绩参考资料及日常表现为参考，客观公正、公平公道地给其评价打分，在票上写出整数分，写明各个项目评分与合计分数，如果改动合计分数须加按手印。业绩考核评价组成员应当在票面上署名。

工作人员统分时如果发现票面上项目评分相加后与合计分数不一致的，需找填票人核对。工作人员发现同一填票人对不同考核对象评分极高极低的，需找填票人查对，并视情况报告院党组研究处理。票面上项目评分相加后低于60分的票不作为统分依据；统分时对于没有署名的票不作为统分依据。每名参加遴选法官的得分计算方式为：得分=填票分数总和÷票数。

对参加遴选的人员应书面征求本院纪检监察部门意见。

五、汇总排序分数和确定拟入额人选

按照《河北省法官入额指导意见》规定，法院院长为自然入额法官，其他领导干部入额，均应按照统一标准程序参加遴选。遴选入额采取以办案业绩考核为主、考试为辅的方式择优入额，按照考核占70%、考试占30%的比例计算综合成绩。其中考核一项中，民主测评、领导班子评价分值占考核分值的30%，业绩考核分值占考核分值的70%，两项相加即为考核分数。

入额遴选分数计算方式为：

最后得分=[（民主测评A票×40%＋民主测评B票×60%）×30%+业绩考核得分×70%]×70%＋考试分数×30%

对考核对象按分数降序排列。因分数相同影响入额选取时，由院领导投票确定顺序。

根据分数排序情况，最终由院党组研究提出拟入额人选。

在院党组研究拟入额人选前，已经报名人员可以自愿放弃，到政治处填写放弃入额报名承诺书。对于放弃入额报名的法官，不再进行考核、研究。

六、妥善保管各种考核测评、评价票（表）

入额考核事务工作组在完成每个程序的票数、分数统计工作后，须立即将相关票、表交予政治处保管。政治处应当在严格保密的前提下专人专柜封存、保管，主管组织人事工作副院长、纪检监察部门负责人在装票的档案袋封口处签名。

被考评人员如果事后（1个工作日内）有疑问或异议，须提交个人书面申请，经院党组研究同意后才能够派专人查阅本人得分统计情况。考核测评及领导评价票（表）保存至省法院对此次法官入额形成决议文件并发文后三个月，经档案封口处签字人确认无人为损毁痕迹之后由政治处派专人在纪检人员监督下销毁。

七、做好思想政治工作

全体参加入额遴选人员要把自己在此次入额考核、遴选中的表现作为考验党性强弱的试金石，自觉服从大局，凝聚改革共识，在坚决贯彻执行司改文件精神的前提下考虑个人得失。各分管领导、中层干部，要带领所属部门的法官增强政治敏锐性和组织纪律性，不发表与改革精神不符的言论，正确对待利益调整，化解不良情绪，在思想和行动上接受组织的考验与挑选。

八、严肃查处违规违纪行为

要弘扬清风正气，把纪律和规矩挺在前面，严肃政治纪律、政治规矩和组织纪律，严禁拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气、造谣中伤等歪风邪气，确保考核、遴选有序健康平稳进行。业绩考核评价组及考核事务工作组成员，要有效排除人情关系、个人好恶等不良因素，确保考核、遴选公平、公正、客观、准确。对于违规违纪行为，将坚决查处，绝不姑息迁就。

九、本考核细则由廊坊经济技术开发区人民法院党组负责解释。

附件：1.业绩考核评价组与考核事务工作组人员名单；

      2.参加入额遴选人员名单；

3.法官入额考核民主测评票；

4.法官入额业绩考核评价打分票。

廊坊经济技术开发区人民法院

                         2023年6月12日

附件1：

业绩考核评价组与考核事务工作组

人员名单

一、业绩考核评价组人员名单（14人）

组长：张海河

成员：郑建仿、冯茵、田立新、张敏红、胡晓青、王红、张孝增、赵卫东、刘鹏、刘铁库、董连阔、王石磊、苗雷

二、考核事务工作组人员名单（3人）

组长：张敏红

成员：李文雪

附件2：

报名参加入额遴选人员名单

（按职务层次依姓氏笔画排序）

(共4人)

一、中层正职（ 人）

二、其他人员（ 人）

附件3：

法官入额考核民主测评票A（或B）票

注：1、请在评价等次相应档次栏内划“√”。

2、只能确定一个档次，多划无效，不划视为弃权。

附件4：              业绩考核评价人签名：           

-------------装订线-------------

业绩考核评价打分票

参加入额遴选的人员姓名：       

合计分数：                               2023年  月   日

廊坊开发区人民法院办公室               2023年6月12日印发